Cuales son los Requisitos para contratar extranjeros en México

La migración es muy importante para el bienestar de una nación como parte de la población. Recordemos que todo país debe adherirse a ciertos principios legales para lograr un desarrollo óptimo.


Sin embargo, existen muchas políticas que rigen todo el sistema migratorio del país para que funcione de manera óptima. Es importante tener en cuenta que a pesar del fenómeno migratorio que enfrenta el mundo en la actualidad.


Sin embargo, es fundamental que si quieres instalarte en un nuevo país, conozcas los pasos necesarios para hacerlo. Entre los más relevantes se encuentran los que te permitirán trabajar en el extranjero.


Por tal motivo, nos gustaría brindarle una guía informada de todos los requisitos para la contratación de extranjeros en México. Además de los datos importantes relevantes difieren a este respecto.



Requisitos para contratar extranjeros en México


Como primer paso, debe presentar varios requisitos importantes para completar con éxito el proceso de contratación. Recuerda que varía en función de tu nacionalidad o de dónde vengas.


Esto se debe a que los acuerdos comerciales entre países facilitan los procedimientos de inmigración entre los dos países. Por eso, es importante tener información sobre el tipo de tratado entre su país y México.



  • Documentos migratorios que acrediten que el extranjero está ejerciendo actividades laborales en el país.

  • Notificación y autorización para nombrar al trabajador extranjero al Instituto Nacional de Migración para obtener su certificado legal.

  • Un certificado de empleador extranjero válido emitido por el Instituto Nacional de Migración. La empresa puede contratar empleados extranjeros.

  • El contrato de trabajo estipula los términos y condiciones de trabajo correspondientes al puesto de trabajo. Firmado y certificado por ambas partes.

¿Cómo contratar a un extranjero en México?


Los contratos se pueden ofrecer de diferentes formas dependiendo del proceso de contratación de la empresa. Sin embargo, por regla general, este trámite debe ser realizado por la empresa que lo utiliza.


Desde el principio, la empresa mencionada debe tener la capacidad de contratar empleados extranjeros. Luego utilice uno de los métodos de contratación a través de publicidad en línea, una agencia de contratación o una persona dentro de la empresa.


A continuación, se deben realizar las correspondientes entrevistas de trabajo para el departamento de recursos humanos. Y realizar la selección correspondiente al perfil a ser contratado para este puesto.


Una vez hecho esto, la empresa debe asegurarse de que el candidato seleccionado tenga todos los documentos mencionados anteriormente. Realizar el reclutamiento personal de candidatos.


Permiso de trabajo en México


Lo primero a considerar antes de solicitar un permiso de trabajo es conseguir un contrato con una organización o empresa mexicana. Recuerda que es importante que todos los papeles migratorios sean válidos antes de formalizar el contrato.


Sin embargo, este permiso debe ser tramitado por el empleador a través de una petición al Instituto Nacional de Migración de México. De hecho, esto facilitará el proceso de inmigración con respecto a la residencia y el estado legal del extranjero.


Cabe señalar que para procesar este documento, el empleador debe obtener un “Certificado de registro de empleado”. Además, debe seguir ciertos principios establecidos en la legislación mexicana.


Es importante señalar que un permiso de trabajo es un documento que permite a un candidato extranjero realizar actividades laborales remuneradas en el territorio de México.


A su vez, este documento debe ir acompañado de otros documentos migratorios emitidos por el extranjero y la organización patronal. Sin mencionar la importancia de emitir visas de trabajo en México.


¿Cuántos extranjeros puede contratar una empresa?


Aunque es importante que sepa que según la legislación nacional mexicana, solo un cierto porcentaje de empresas emplea a extranjeros. Estos se establecen en el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).


Cuando se menciona que las empresas constituidas en México solo pueden emplear a un 10% de extranjeros del 100% de los empleados. El restante 90% de los empleados deben ser ciudadanos mexicanos bajo dicha ley.


Esto solo se puede cambiar si no son técnicos y expertos a menos que haya experiencia específica. En estos casos, el contrato del extranjero se puede ejecutar en una empresa u organización registrada.


Empresas que contratan extranjeros en México


Como se mencionó anteriormente, ninguna empresa podrá contratar empleados extranjeros. Para hacer esto, debe tener ciertos documentos y permisos emitidos por el estado.


Sin embargo, es importante tener esto en cuenta y no dejarse engañar al respecto. La empresa debe haber establecido el documento antes de que usted sea contratado por cualquier organización comercial o entidad legal.


Sin mencionar que están disponibles en muchas plataformas de solicitudes de empleo. Por lo tanto, puede estar seguro de enviar su resumen de currículum sin riesgo de robo.


Multa por contratar extranjero sin permiso


Finalmente, cabe señalar que cada personería jurídica establecida en la legislación mexicana tiene su propio estatuto. Por lo tanto, pidió el cumplimiento de todas las reglas estipuladas en las leyes estipuladas.


En el caso de que se contrate a empleados extranjeros sin nombrar a un reportero o persona autorizada, la empresa estará sujeta a una multa. Lo que regirá el asunto es consistente con las consecuencias legales para ambas partes interesadas.


Por tu parte, debes preparar todos los términos y consultar toda la información relacionada con dicho negocio luego de presentar el contrato. Esto evitará cualquier inconveniente o avería que pueda estropear su estancia en el país.